V rámci môjho priebežného vzdelávania, ktoré sa vyžaduje pri mojej práci, som absolvovala veľmi zaujímavé školenie prostredníctvom webinára s názvom Konflikt alebo šikana? a zároveň mi bol udelený certifikát o absolvovaní aktualizačného vzdelávania v súlade s § 57 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z.z.
Jedinci, ktorí sa nejakým spôsobom odlišujú od davu (a pritom ten dav nemusí byť vôbec priemerovaný) sú ostatnými vnímaní ako „divní“ a sú z kolektívu rôznymi formami vylučovaní. Jednou z takýchto foriem je aj šikana.
Šikana predstavuje zvláštny prípad agresívneho jednania s výraznou asymetriou síl medzi agresorom a obeťou. Agresor si pritom musí byť vedomí toho, že svojim jednaním škodí a obeť musí mať motív alebo zámer takémuto jednaniu sa vyhnúť. Toľko definícia.
Ale čo prax?
Vieme naozaj dobre odhadnúť, kedy už hovoríme o šikanovaní ako o trestnom čine a kedy ide len o konflikt dvoch ľudí, ktorí obraňujú svoj konfrontačný názor?
Vzdelávací obsah:
- Definícia šikany a definícia konfliktu
- Formy šikany, prejavy a aktéri
- Pohľad na agresora a jeho možné motívy
- Pohľad na obeť a jeho mechanizmy prežívania a zvládania prejavov šikany
- Možnosti pomoci obeti, agresorovi, triede
- Možnosti multidisciplinárnej spolupráce
iu ako formálne zoskupenie ľudí, smerujúce k plneniu úloh a povinností, v ktorom má každý svoju pozíciu, tak je zrejmé, že jej najdôležitejším činiteľom je ľudský faktor.
